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　　12月13日，中國煤炭工業(yè)協(xié)會公布第三屆中國煤炭工業(yè)協(xié)會煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進集體、先進個人名單，晉煤集團榜上有名，獲“煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進企業(yè)”，這也是晉煤集團連續(xù)第三次獲此殊榮。同時，所屬金鼎公司、長平公司獲“煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新示范礦”。
　　近年來，晉煤集團深入實施“科技興企、科技興安、科技強企”戰(zhàn)略，堅持創(chuàng)新驅動，強化科技攻關，實行開放協(xié)作搞科研，構建起了以“企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結合”的科技創(chuàng)新體系，形成了獨具晉煤特色的創(chuàng)新發(fā)展模式。在科技工作體制上，構建起了科技工作決策層、咨詢層、管理層、實施層“四層”創(chuàng)新體系。決策層負責確立晉煤集團科技發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度科研項目計劃，對重大對外科技交流與合作事項進行決策，對科技創(chuàng)新工作進行領導、監(jiān)督、考核。咨詢層下設采掘工程、煤層氣、煤化工等12個專業(yè)委員會，是企業(yè)科技創(chuàng)新工作的智囊團和決策咨詢機構。管理層負責推動、落實晉煤集團科技戰(zhàn)略規(guī)劃、政策措施、創(chuàng)新項目等工作，制定和落實科技管理、創(chuàng)新、轉化、獎勵等方面的政策。實施層由所屬國家級企業(yè)技術中心、技術研究院公司、國家級重點實驗室和各子分公司具體實施，承擔科技研發(fā)、技術改造、技術引進等活動。
　　同時，晉煤集團不斷創(chuàng)新科技工作機制，出臺了《科技管理辦法》，明確規(guī)定集團每年提取的科技資金不得低于主營業(yè)務收入的1.5%。創(chuàng)造性地實施“三大序列”管理體系，將所有員工按工作性質分為 “操作、專業(yè)技術、管理”三大序列，明確了專業(yè)技術人員的成才渠道和薪酬待遇。比如，煤礦“專業(yè)技術”序列中“首席技術專家”薪酬相當于“管理”序列中的副礦長。在全體員工中開展“小革新、小設計、小改造、小發(fā)明、小建議”的群眾性科技創(chuàng)新活動，使每名員工“雙手都動起來，腦袋都轉起來”。