昊源集團新員工招聘記實
來源：昊源集團企管處 作者：張濤 發(fā)布時間：2010-03-05 閱讀次數(shù)：7074次
2010年，是昊源集團實施“十一•五”發(fā)展規(guī)劃的最后一年，也是昊源集團發(fā)展史上不平凡的一年， 2010年昊源集團的第三套尿素將于4月份試運行，屆時昊源集團的尿素生產(chǎn)能力將達到年產(chǎn)百萬噸的規(guī)模。同時，2010年昊源集團的航天爐項目也將動工建設(shè)，航天爐項目運行投產(chǎn)后，昊源集團的生產(chǎn)成本將大幅度降低，這標志著昊源集團的生產(chǎn)技術(shù)革新又有了一次質(zhì)的飛躍。
為配套新建項目、為公司儲備人才、解決社會就業(yè)壓力，經(jīng)公司會議研究決定面向社會公開招聘員工。本次招聘本著公平、公正、公開的原則進行。招聘工作前期，公司通過電視、廣播、報紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳。由于2009年世界經(jīng)濟危機的形式下，昊源集團仍堅持不裁員、不減薪，從而在社會上樹立了良好的昊源形象，吸引了眾多的應(yīng)聘者，至2月底共接待報名人員400多人，其中大專以上學(xué)歷150多人。
為保證招聘工作的公平、公正、公開，昊源集團在招聘過程中采取了嚴格的資格審查辦法。公司工會、董事會辦公室、企管處和生產(chǎn)辦共同組織人員對應(yīng)聘者的證件進行認真仔細地對照、審核，并運用指紋采集和照片校驗系統(tǒng)等高科技設(shè)備。經(jīng)過嚴格資格審查后，共有324人進入筆試。
在筆試、面試過程中，得到公司饒董事長的高度重視，凡殿才副總經(jīng)理親率相關(guān)部門，精心組織、認真準備，制定了試題確認辦法、考試管理程序、閱卷合分辦法、面試管理辦法等一系列有效措施。由于整個招聘工作組織嚴密，做到公平、公正、公開的原則，得到應(yīng)聘者的一致好評。
昊源集團招聘的資格審查、筆試、面試、體檢工作已于3月4日圓滿結(jié)束，共有146人將走進公司接受入廠軍訓(xùn)、安全培訓(xùn)等崗前培訓(xùn)工作。（企管：張濤）
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