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　　近幾年，隨著公司的發(fā)展，招聘的新員工越來越多，而新員工由于業(yè)務不精，容易造成設備或安全事故。因此，加強員工培訓，提高員工業(yè)務技能成為公司的當務之急。
　　化機公司針對本單位新員工較多，技能水平參差不齊的現(xiàn)狀，轉變思想，采取多種形式，對新員工進行業(yè)務技能培訓。培訓內容與實際工作針對性強，因人而異，靈活培訓。，堅持做到周周培訓，月月考評，以實際操作檢測學習情況、培訓師的培訓效果。
　　近期，對鉚焊工日常工作中經常遇到的焊件的材質、焊材的選用等技術性強的內容進行重點培訓、詳細講解。并把舉行鉚焊工技術大比武，納入培訓內容，作為考核項目之一。對考評成績優(yōu)秀者，不但重獎，還制作成圖片放入宣傳欄中進行宣傳。通過榜樣的力量，新學員學習的積極性、主動性顯著增強。
　　目前，化機公司全員已形成趕超業(yè)務技能、爭當技術能手的學習熱潮。