7月23日，安徽昊源化工集團(tuán)有限公司企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目隆重啟動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)鄭高潮、凡殿才、李繼忠、高玉磊、田懷廣、張海生及應(yīng)邀復(fù)旦大學(xué)企業(yè)文化管理咨詢機(jī)構(gòu)郝永剛博士一行出席項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。公司中層干部及各基層單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。會(huì)議由公司黨委副書記李繼忠主持。
公司黨委書記、董事長(zhǎng)鄭高潮發(fā)表了熱情洋溢的講話。他指出，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新的思想源泉，是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則；文化是企業(yè)的性格，企業(yè)文化決定企業(yè)成敗，決定企業(yè)靠什么生存，怎樣去發(fā)展；文化是企業(yè)最強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化滲透到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之中，它形成的智力、凝聚力、創(chuàng)造力是一種無(wú)形資產(chǎn)，從某種意義上說就是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。同時(shí)，他還強(qiáng)調(diào)，公司現(xiàn)在提出企業(yè)文化建設(shè)，就是要提煉、塑造昊源集團(tuán)的發(fā)展之魂，用先進(jìn)的文化性格去熏陶、感染、同化每一位昊源人，營(yíng)造精神飽滿、富有活力和發(fā)展張力的文化氛圍。
公司常務(wù)副總經(jīng)理凡殿才宣讀成立企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知。
郝永剛博士對(duì)復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)和人員組成進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹。
項(xiàng)目經(jīng)理趙為女士介紹昊源集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目工作方案安排。
隨后，郝永剛博士就企業(yè)文化基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行了培訓(xùn)。
在研討環(huán)節(jié)，郝永剛博士和大家一起討論了對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)、意見，并就是否應(yīng)該建立自己本企業(yè)的文化、阻礙公司發(fā)展的因素、公司經(jīng)營(yíng)管理水平以及公司的員工現(xiàn)狀等問題，從不同的角度、不同的方式展開分析、討論，會(huì)場(chǎng)氣氛熱烈、開誠(chéng)布公。大家紛紛表示：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)綜合實(shí)力的表現(xiàn)，也是一種看不見的文化，是全體員工的共同價(jià)值觀和信仰，健康的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力和企業(yè)榮譽(yù)感，從而使員工自動(dòng)自發(fā)地工作，而不健康的企業(yè)文化會(huì)嚴(yán)重阻礙公司的發(fā)展，員工的風(fēng)氣不正，作風(fēng)不正，最終只能是企業(yè)裹足不前，沒有創(chuàng)新，沒有發(fā)展。所以，為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立適合昊源公司現(xiàn)狀的企業(yè)文化勢(shì)在必行。
據(jù)悉，此次企業(yè)文化項(xiàng)目規(guī)劃分前期調(diào)研、理念體系構(gòu)建、員工行為規(guī)范構(gòu)建、文化建設(shè)規(guī)劃四個(gè)階段，最終形成“昊源集團(tuán)企業(yè)文化診斷報(bào)告”、“昊源集團(tuán)企業(yè)文化理念體系”、“昊源集團(tuán)員工行為規(guī)范體系”、“昊源集團(tuán)企業(yè)文化實(shí)施規(guī)劃”等四個(gè)成果。
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